Вопрос: Я работаю в государственном учреждении, в котором у начальника в прямом подчинении работает его жена. Однако юридически они не супруги. Не является ли это нарушением? Фактически, разность требований к жене и другим подчиненным налицо. Налицо конфликт интересов. Что можно сделать, ведь согласно ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" запрещено работать в прямом подчинении или подконтрольности с родственниками только государственным гражданским и муниципальным служащим. Как с этим бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении, в котором у начальника в прямом подчинении работает его жена. Однако юридически они не супруги. Не является ли это нарушением? Фактически, разность требований к жене и другим подчиненным налицо. Налицо конфликт интересов. Что можно сделать, ведь согласно ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" запрещено работать в прямом подчинении или подконтрольности с родственниками только государственным гражданским и муниципальным служащим. Как с этим бороться?

Если Вы не являетесь государственным или муниципальным служащим, то нормами действующего законодательства не установлен запрет на совместную работу родственников в одном структурном подразделении (отделе) государственного учреждения. Нарушением в таком случае вышеописанная Вами ситуация являться не будет. Если Вы считаете, что данная ситуация каким-либо образом влияет на Вашу трудовую деятельность, то Вы вправе решить этот вопрос внутри учреждения.

Если Вы являетесь государственным или муниципальным служащим, то консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.