Вопрос: Сотрудник работает в организации с 1.07.2007 года. Начиная с 2008 года ежегодно ходил в отпуск на 28 дней. В 2012 году был в отпуске дважды: на 28 дней и потом еще на 14 дней. В 2013 году был в отпуске 28 дней, а в 2014 году руководство не дает 28 дней отпуска, ссылаясь на то, что в 2012 году сотрудник отгулял лишние дни. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает в организации с 1.07.2007 года. Начиная с 2008 года ежегодно ходил в отпуск на 28 дней. В 2012 году был в отпуске дважды: на 28 дней и потом еще на 14 дней. В 2013 году был в отпуске 28 дней, а в 2014 году руководство не дает 28 дней отпуска, ссылаясь на то, что в 2012 году сотрудник отгулял лишние дни. Правомерно ли это?

Исходя из Вашего описания ситуации, работодатель предоставил Вам в 2012 году 14 дней отпуска за 2013 год авансом. В связи с этим в 2013 году Вам полагалось только 14 дней отпуска, но работодатель предоставил Вам 14 дней отпуска за 2014 год авансом в 2013 году. Таким образом, в 2014 году Вам положено только 14 дней отпуска и действия работодателя правомерны.

Более точный ответ на Ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, на каком основании работодатель предоставил Вам дополнительные 14 дней отпуска в 2012 году.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.