Вопрос: Три дня назад весь наш отдел (6 человек) вызвали и сказали, что хотят уволить. Предложили разойтись по соглашению сторон с выходным пособием равным двум окладам. Увольнять по сокращению отказались. На два оклада никто не согласился и запросили 4. На это работодатель ответил следующее: "Организация не готова принять Ваши условия и, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, мы планируем предложить Вам релокацию в региональное подразделение организации в г. Ярославле (сейчас мы в Москве). Т.о., согласно ст. 84 организация проведет следующие мероприятия: уведомит Вас об изменении условий труда в срок до 31.10.14 - если Вы отказываетесь от предложения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три дня назад весь наш отдел (6 человек) вызвали и сказали, что хотят уволить. Предложили разойтись по соглашению сторон с выходным пособием равным двум окладам. Увольнять по сокращению отказались. На два оклада никто не согласился и запросили 4. На это работодатель ответил следующее: "Организация не готова принять Ваши условия и, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, мы планируем предложить Вам релокацию в региональное подразделение организации в г. Ярославле (сейчас мы в Москве). Т.о., согласно ст. 84 организация проведет следующие мероприятия: уведомит Вас об изменении условий труда в срок до 31.10.14 - если Вы отказываетесь от предложения, то организация представит Вам имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации - в течение двух месяцев Вы работаете, выполняя свои функциональные обязанности, распоряжения руководства и соблюдая правила трудового распорядка организации - по истечении 2-х месяцев Вы должны принять окончательное решение о переводе - если Вы отказываетесь от перевода, то организация расторгает с Вами Трудовой договор и выплачивает Вам двухнедельный оклад в качестве выходного пособия." Дело в том, что два месяца назад произошла реорганизация и мы все написали заявление на перевод в другой отдел и на другие должности (оклад остался прежним), но при этом дополнительного соглашения о том, что меняется место основной работы, не подписывали. В договоре трудовом, который у меня на руках, место основной работы указано наше старое структурное подразделение без указания города. 1) Правомерны ли действия работодателя? 2) На какие компенсации можно рассчитывать в случае увольнения по статье 77 п. 7, которой грозит работодатель? 3) Можно ли рассчитывать на компенсацию от работодателя за 2-й и 3-й месяц трудоустройства, аналогично увольнению по сокращению?

1) Действия работодателя могут быть признаны правомерными только при наличии изменений организационных или технологических условий труда. В случае если организационные или технологические условия труда фактически не изменились, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, и его действия незаконны.

2) При увольнении по названному основанию Вы вправе получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и компенсацию за неиспользованные отпуска.

3) На данную компенсацию Вы можете рассчитывать только в случае увольнения Вас в связи с сокращением штата либо ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.