Вопрос: В нашей организации, когда начинается отопительный сезон, на этот период привлекаются работники на должность машиниста-кочегара котельной. Двое работников в должности слесаря написали заявление с просьбой перевести их на время отопительного сезона в кочегары. Кочегары работают сутки через трое. В этом году руководством принято решение открыть отопительный сезон 2 ноября (в воскресенье). Был составлен график работы кочегаров. Могу ли я работника, работающего в должности слесаря, по его письменному заявлению перевести на должность кочегара в выходной день (в воскресенье)? Не будет ли это являться нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации, когда начинается отопительный сезон, на этот период привлекаются работники на должность машиниста-кочегара котельной. Двое работников в должности слесаря написали заявление с просьбой перевести их на время отопительного сезона в кочегары. Кочегары работают сутки через трое. В этом году руководством принято решение открыть отопительный сезон 2 ноября (в воскресенье). Был составлен график работы кочегаров. Могу ли я работника, работающего в должности слесаря, по его письменному заявлению перевести на должность кочегара в выходной день (в воскресенье)? Не будет ли это являться нарушением?

Да, можете. При этом Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее перевод на другую должность и изменение режима работы, а также ознакомить работника с графиком сменности.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.