Вопрос: Руководство компании требует, чтобы разделение отпуска (если оно делается) осуществлялось не более, чем на две части. Правомерно ли это? Лично я с этим не согласен, т.к. у меня двое детей школьников, с которыми у меня есть интерес провести весенние (неделя) и осенние (неделя) каникулы, а также летний отдых (остаток отпуска), соответственно мне необходимо три части отпуска (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство компании требует, чтобы разделение отпуска (если оно делается) осуществлялось не более, чем на две части. Правомерно ли это? Лично я с этим не согласен, т.к. у меня двое детей школьников, с которыми у меня есть интерес провести весенние (неделя) и осенние (неделя) каникулы, а также летний отдых (остаток отпуска), соответственно мне необходимо три части отпуска.

Да, правомерно.

Разделение отпуска на части осуществляется по соглашению между работником и работодателем. При этом каждая сторона вправе предложить свои условия разделения отпуска на части и не обязана соглашаться на условия, предложенные другой стороной. В случае если соглашение о разделении отпуска не достигнуто, то отпуск предоставляется без разделения.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.