Вопрос: Работодатель в начале февраля отправил по электронной почте дополнительное соглашение на уменьшение оклада с 09 января, с указанием срочного подписания этого дополнительного соглашения. Причем, оклад уменьшен на 43%. Как можно грамотно отказаться от подписания такого дополнительного соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в начале февраля отправил по электронной почте дополнительное соглашение на уменьшение оклада с 09 января, с указанием срочного подписания этого дополнительного соглашения. Причем, оклад уменьшен на 43%. Как можно грамотно отказаться от подписания такого дополнительного соглашения?

Условия трудового договора могут быть изменены по общему правилу только по соглашению сторон. Размер оплаты труда может быть изменен по инициативе работодателя по причинам организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Поэтому Вы вправе не подписывать такое соглашение.

В соответствии со ст. 57 обязательными условиями трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.