Вопрос: Я обучаюсь в вузе. Отдел кадров отказывается предоставить учебный отпуск при наличии у меня на руках справки-вызова и заявления, подписанного непосредственным начальником, ссылаясь на то, что я должен принести им документы, подтверждающие государственную аккредитацию вуза и то, что моя специальность находится в списке государственных специальностей. Насколько правомерны их требования? Как доказать им свою правоту, учитывая, что это мой третий учебный отпуск на этом предприятии и раньше таких проблем не возникало? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обучаюсь в вузе. Отдел кадров отказывается предоставить учебный отпуск при наличии у меня на руках справки-вызова и заявления, подписанного непосредственным начальником, ссылаясь на то, что я должен принести им документы, подтверждающие государственную аккредитацию вуза и то, что моя специальность находится в списке государственных специальностей. Насколько правомерны их требования? Как доказать им свою правоту, учитывая, что это мой третий учебный отпуск на этом предприятии и раньше таких проблем не возникало?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам указанный отпуск на основании справки-вызова. Кроме того оплата учебного отпуска должна быть осуществлена не позднее, чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.