Вопрос: Я многодетная мать. Один из детей ребенок-инвалид, муж - инвалид 3 группы. Если я возьму отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, сохраняется ли за мной рабочее место? Начисляется ли стаж? А если я оформлю отпуск по уходу за ребенком инвалидом, сохранится ли за мной рабочее место? Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск за свой счет, если мне нужно сопровождать ребенка инвалида на реабилитацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я многодетная мать. Один из детей ребенок-инвалид, муж - инвалид 3 группы. 1. Если я возьму отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, сохраняется ли за мной рабочее место? Начисляется ли стаж? 2. А если я оформлю отпуск по уходу за ребенком инвалидом, сохранится ли за мной рабочее место? 3. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск за свой счет, если мне нужно сопровождать ребенка инвалида на реабилитацию?

1. Трудовым законодательством не предусмотрено такого отпуска. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Данный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. На время такого отпуска за работником сохраняется рабочее место.

2. Трудовым законодательством не предусмотрено такого отпуска. В соответствии с действующим законодательством одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

3. Да, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данном случае.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по его письменному заявлению. Список оснований ч. 2 ст. 128 ТК РФ открыт и содержит отсылку к другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. К таким основаниям относится ст. 263 ТК РФ, в соответствии с которой работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.