Вопрос: Сотрудница сообщила о своей беременности начальнику по скайпу и показала справку о беременности. Заявления о переводе ее на другую работу от нее не поступало. Работа связана с компьютером и людьми (абонентское обслуживание). По закону мы должны освободить ее от работы с компьютером, или работа с компьютером должна занимать не более 3 ч в день. Можем ли мы установить ей такие условия: с компьютером - не более 3 ч в день, остальные 5 ч - звонит должникам? Не является ли работа по телефону - вредной для беременных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница сообщила о своей беременности начальнику по скайпу и показала справку о беременности. Заявления о переводе ее на другую работу от нее не поступало. Работа связана с компьютером и людьми (абонентское обслуживание). По закону мы должны освободить ее от работы с компьютером, или работа с компьютером должна занимать не более 3 ч в день. Можем ли мы установить ей такие условия: с компьютером - не более 3 ч в день, остальные 5 ч - звонит должникам? Не является ли работа по телефону - вредной для беременных?

Нет, работа по телефону не является вредной для беременных. В данном случае беременная работница не должна работать с компьютером более 3-х часов в день, все остальное рабочее время она может выполнять иную работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Обращаем Ваше внимание на то, что если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 54 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.