Вопрос: Согласно ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам является правом работницы. Может ли работодатель обязать работницу взять декретный отпуск с даты больничного или можно продолжить работу до даты указанной в заявлении на предоставлении отпуска (отличной от даты больничного)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам является правом работницы. Может ли работодатель обязать работницу взять декретный отпуск с даты больничного или можно продолжить работу до даты указанной в заявлении на предоставлении отпуска (отличной от даты больничного)?

Работодатель не может обязать работницу взять отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется только по заявлению женщины.

Правовое обоснование:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.