Вопрос: Я мать ребенка 1,7 лет. Работаю в банке. В октябре сообщила работодателю, что хочу выйти на работу. Руководитель сказал, что в настоящее время места нет (поставили заменяющего сотрудника) и предложил уйти с компенсацией, чтобы освободить ставку, либо в крайнем случае оставаться в отпуске по уходу за ребенком. Уходить с компенсацией я не согласилась, сказала, что готова перейти в другой отдел. В другом отделе мест тоже не оказалось. Сейчас конец ноября. Я стала настаивать на своем выходе, либо предложила предоставить мне письменный отказ о моем выходе на свое рабочее место. На это работодатель мне сказал, что можешь выходить, но тебе будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать ребенка 1,7 лет. Работаю в банке. В октябре сообщила работодателю, что хочу выйти на работу. Руководитель сказал, что в настоящее время места нет (поставили заменяющего сотрудника) и предложил уйти с компенсацией, чтобы освободить ставку, либо в крайнем случае оставаться в отпуске по уходу за ребенком. Уходить с компенсацией я не согласилась, сказала, что готова перейти в другой отдел. В другом отделе мест тоже не оказалось. Сейчас конец ноября. Я стала настаивать на своем выходе, либо предложила предоставить мне письменный отказ о моем выходе на свое рабочее место. На это работодатель мне сказал, что можешь выходить, но тебе будут созданы такие условия, что работать ты не сможешь. Как мне себя правильно защитить, чтобы руководитель не смог подставить?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

При выходе из отпуска по уходу за ребёнком, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы (должность).

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

Если работодатель и далее будет принуждать Вас к написанию заявления на увольнение или применять в отношении Вас иные неправомерные действия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Что касается увольнения работника с ребенком в возрасте до 3 лет, то законодательством установлены ограничения на такое увольнение по инициативе работодателя за некоторым исключением (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.