Вопрос: В период с 30 июля по 03 ноября 2014 г. я и трое моих товарищей работали в ООО на строительстве производственного объекта. Авто весовая на территории ООО работали по договору. Заработная плата за данный объект, состоящей из трех частей (железобетонный фундамент по авто весы; здание операторной; металлический навес над авто весами) была оговорена в устной форме и составила 450 000 рублей и 50 000 рублей премия за качество и сроки выполнения работ итого 500 000 рублей. Работа была выполнена не в срок по причине постоянной задержки с поставкой строительных материалов. Также в процессе проведение работ произошло значительное увеличение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с 30 июля по 03 ноября 2014 г. я и трое моих товарищей работали в ООО на строительстве производственного объекта. Авто весовая на территории ООО работали по договору. Заработная плата за данный объект, состоящей из трех частей (железобетонный фундамент по авто весы; здание операторной; металлический навес над авто весами) была оговорена в устной форме и составила 450 000 рублей и 50 000 рублей премия за качество и сроки выполнения работ итого 500 000 рублей. Работа была выполнена не в срок по причине постоянной задержки с поставкой строительных материалов. Также в процессе проведение работ произошло значительное увеличение объемов работ по всем из трех частей объекта. Заработная плата в размере 450 000 руб была выплачена, а премия в размере 50 000 и оплата за увеличение объемов работ нет. Хотя работодатель ООО заверил, что всё будет оплачено. Работодатель не предоставил нам ни одного договора и ни одной сметы на строительство. Акты выполненных работ по всем трем частям данного объекта подписаны представителями ООО и объект сдан в эксплуатацию. Как решить данный вопрос?

Исходя из описанной Вами ситуации, точно определить регулируются Ваши отношения трудовым договором или гражданско-правовым не представляется возможным.

Если заключенный договор является трудовым договором, и Вы и Ваши товарищи фактически выполняли предусмотренные договором должностные обязанности, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка и т.п., то Вы вправе требовать от работодателя оплату труда, в том числе и премию, если сроки выполнения работ не соблюдались по вине работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если заключенный Вами договор является договором гражданского правового характера, то данные вопросы не относятся к компетенции Роструда.

При этом, если Вами заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, то после прекращения отношений по такому договору, признание отношений трудовыми может быть осуществлено только судом. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации, которое указано в договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.