Вопрос: В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия по п. 2 ст. 278 ТК РФ применяется ли постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"? Требуется ли проведение предварительной аттестации руководителя для принятия аттестационной комиссией решения по одобрению проекта решения собственника имущества организации о прекращении трудового договора и обязательно ли присутствие руководителя на аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия по п. 2 ст. 278 ТК РФ применяется ли постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"? Требуется ли проведение предварительной аттестации руководителя для принятия аттестационной комиссией решения по одобрению проекта решения собственника имущества организации о прекращении трудового договора и обязательно ли присутствие руководителя на аттестации?

Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" при прекращении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия не применяется.

Точный ответ на вопрос о проведении аттестации дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили в ведении какого муниципального образования находится Ваше предприятие.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.