Вопрос: С 1.10.2014 г. работаю по срочному трудовому договору. Срок которого заканчивается 28.11.2014 г. С 06.10.2014 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предварительная дата родов 15.12.2014 г. 24.11.2014 г. предоставила справку, подтверждающую беременность и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. В праве ли работодатель уволить меня по истечению срока трудового договора? В праве ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? В праве ли работодатель отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1.10.2014 г. работаю по срочному трудовому договору. Срок которого заканчивается 28.11.2014 г. С 06.10.2014 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предварительная дата родов 15.12.2014 г. 24.11.2014 г. предоставила справку, подтверждающую беременность и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. В праве ли работодатель уволить меня по истечению срока трудового договора? В праве ли работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? В праве ли работодатель отказать в выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оставив меня и моего ребенка без средств к существованию, так как я являюсь матерью-одиночкой?

В случае если трудовой договор заключён не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (если ребенок не родится) или до окончания отпуска по беременности и родам (если ребенок родится).

В течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, он вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. В этом случае Вам не будет предоставлен отпуск по уходу за ребёнком и выплачено соответствующее пособие. Факт того, что Вы являетесь матерью-одиночкой не является препятствием для расторжения с Вами трудового договора в связи с истечением его срока.

Правовое обоснование:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.