Вопрос: 22.09.14 г. я писала жалобу онлайн в инспекцию из-за задержки зарплаты (Мордовия). 2.10.14 г. наш директор узнал о моем обращении в Государственную инспекцию труда, позвонил начальнику, чтобы узнать кто я и на каком основании подаю жалобу. В этот же день рабочие написали заявление о временной приостановке трудовой деятельности до полной выплаты зарплаты. К нам пришло руководство. Стали угрожать, что те, кто пойдут регистрировать эти заявления и напишет жалобы в Госинспекцию, в прокуратуру или куда-либо еще - работать на заводе не будут. 30.11.14 г. узнала, что я и еще 4 человека из цеха попали под сокращение (как раз те, кто писал жалобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22.09.14 г. я писала жалобу онлайн в инспекцию из-за задержки зарплаты (Мордовия). 2.10.14 г. наш директор узнал о моем обращении в Государственную инспекцию труда, позвонил начальнику, чтобы узнать кто я и на каком основании подаю жалобу. В этот же день рабочие написали заявление о временной приостановке трудовой деятельности до полной выплаты зарплаты. К нам пришло руководство. Стали угрожать, что те, кто пойдут регистрировать эти заявления и напишет жалобы в Госинспекцию, в прокуратуру или куда-либо еще - работать на заводе не будут. 30.11.14 г. узнала, что я и еще 4 человека из цеха попали под сокращение (как раз те, кто писал жалобы или иным образом высказывали свое недовольство). На нашем участке 2 оформителя документов. Меня сократили (стаж работы на заводе 16 лет, в этом цехе 7,5 лет), а мою напарницу оставили. Она работает в цехе 3 месяца, работу еще толком не знает, с компьютером работать не может, к тому же летом не прошла тестирование по Excel. Да и переходит она из цеха в цех вслед за начальником. Начальник сказал, что я попала под сокращение именно из-за своей жалобы. Наши заработанные деньги нам не отдают, из-за жалобы увольняют. Как быть в данной ситуации?

Действия работодателя противоречат закону.

При сокращении штата преимущественным правом для оставления на работе пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Жалоба работника в государственную инспекцию труда не может служить поводом для его увольнения.

Кроме того, при сокращении штата сокращаем работникам положена выплаты выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. Сокращение без соблюдения данного срока возможно только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени.

Помимо указанных выше гарантий и компенсаций работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения.

В связи с нарушением Ваших прав Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя (включая незаконное увольнение, нарушение процедуры сокращения и невыплаты причитающейся Вам заработной платы и оплаты времени простоя) в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.