Вопрос: В чем суть трудового контракта? Его отличие от трудового договора? На какой срок можно его заключать? Возможна ли при этом сдельная оплата труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В чем суть трудового контракта? Его отличие от трудового договора? На какой срок можно его заключать? Возможна ли при этом сдельная оплата труда?

Термин "трудовой контракт" в действующем ТК РФ отсутствует. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, содержащее порядок выполнения и оплаты работы в соответствии с ТК РФ.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами по общему правилу на срок до 5 лет, если иной срок не указан в ТК РФ и иных федеральных законах.

Да, сдельная оплата труда возможна.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.