Вопрос: Работник был привлечен к работе в выходной день, в марте, на условии оплаты работы в выходной, в одинарном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня в сентябре (ст. 153 ТК РФ). Что значит неоплачиваемый выходной? Получит ли работник целый оклад за работу за сентябрь, или меньше установленного оклада с учетом неоплачиваемого выходного в сентябре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был привлечен к работе в выходной день, в марте, на условии оплаты работы в выходной, в одинарном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня в сентябре (ст. 153 ТК РФ). Что значит неоплачиваемый выходной? Получит ли работник целый оклад за работу за сентябрь, или меньше установленного оклада с учетом неоплачиваемого выходного в сентябре?

Оплата выходного дня в одинарном размере, в случае если работник берет вместо двойной оплаты дополнительный выходной день, означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка в том месяце, когда работа в выходной день имела место. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха (в рассматриваемой ситуации - в сентябре), не уменьшается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.