Вопрос: Насколько законным является лишение премии на 25% (3600 руб.), из-за того, что я опоздала на работу на 2 часа, при этом я сообщила своему руководству о данных обстоятельствах, доход за 21 день 20 996 руб., т.е. меня лишили практически 3,5 рабочего дня из-за двух часов. Также за сентябрь и октябрь мне не доплатили по одному рабочему дню, ссылаясь на неправильную работу компьютера, после обращения в бухгалтерию компании, они обещали оплатить эти два дня к зарплате за ноябрь. Но теперь мой непосредственный руководитель говорит, что ждет моего увольнения, придирается, рассказывает всем мой доход. Также пытается заставить меня бегать с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько законным является лишение премии на 25% (3600 руб.), из-за того, что я опоздала на работу на 2 часа, при этом я сообщила своему руководству о данных обстоятельствах, доход за 21 день 20 996 руб., т.е. меня лишили практически 3,5 рабочего дня из-за двух часов. Также за сентябрь и октябрь мне не доплатили по одному рабочему дню, ссылаясь на неправильную работу компьютера, после обращения в бухгалтерию компании, они обещали оплатить эти два дня к зарплате за ноябрь. Но теперь мой непосредственный руководитель говорит, что ждет моего увольнения, придирается, рассказывает всем мой доход. Также пытается заставить меня бегать с башенного крана на мостовой в течение рабочего дня, что запрещено. Боюсь, что и за ноябрь меня лишат определенного процента премии. Как быть в данной ситуации? И не намного ли они лишили меня премии, за опоздание на два часа на работу, если это было впервые?

Правомерность невыплаты премии за опоздание на работу либо за иные нарушения дисциплины зависит от того, какие условия премирования предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.д.).

Ваш непосредственный руководитель не вправе разглашать данные о Вашей заработной плате - это является распространением персональных данных без согласия работника. Вы вправе сообщить работодателю о нарушениях со стороны мастера.

Вы вправе также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

В силу ч. 1 ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.