Вопрос: Я гражданин Украины из г. Донецка. Из-за сложившейся ситуации я приехала с дочкой (гражданкой РФ) к мужу в г. Москву (гражданин РФ). Я буду в дальнейшем оформлять гражданство РФ. Сейчас я сдала документы в ФМС на РВП (разрешение на временное проживание). Как я сейчас могу найти временную работу и какие документы мне нужны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я гражданин Украины из г. Донецка. Из-за сложившейся ситуации я приехала с дочкой (гражданкой РФ) к мужу в г. Москву (гражданин РФ). Я буду в дальнейшем оформлять гражданство РФ. Сейчас я сдала документы в ФМС на РВП (разрешение на временное проживание). Как я сейчас могу найти временную работу и какие документы мне нужны?

Трудовой кодекс не предусматривает особенностей в оформлении трудовых отношений с гражданами Украины, за исключением наличия разрешения на работу (разрешения на временное проживание).

При этом лицо, получившее статус беженца, вправе осуществлять трудовую деятельность в России без разрешения на работу. Данное положение распространяется на беженцев вплоть до лишения или утраты ими статуса беженца.

Таким образом, работодатель вправе принять Вас на работу только, если у Вас есть разрешение на работу (разрешение на временное проживание) либо удостоверение о признании беженцем.

Кроме данных документов гражданин Украины при приеме на работу должен предъявить работодателю следующие документы:

документ, удостоверяющий личность (заграничный паспорт или удостоверение о признании беженцем (вместо национального паспорта, который в случае выдачи удостоверения беженца остается в Федеральной миграционной службе России);

трудовую книжку (если имеется);

документ об образовании (если требуется);

справку об отсутствии судимости (если требуется).

Работодатель обязан оформить самостоятельно на беженцев трудовую книжку (если отсутствует) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Документом, удостоверяющим личность беженца, является удостоверение о признании беженцем (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах").

При получении удостоверения национальный (гражданский) паспорт и (или) другие документы, удостоверяющие личность лица, признанного беженцем, остаются на хранении в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, либо в его территориальном органе (п. 8 ст. 7 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах").

Согласно п. 11 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.