Вопрос: Работаю в одной из поликлиник города Тюмени. В ноябре нам выдали заработную плату за октябрь не в полном объеме, согласно действующему трудовому договору. На вопрос "Почему?", в расчетном отделе бухгалтерии нам пояснили, что теперь заработная плата насчитывается ими уже по совершенно другому трудовому договору, который ни один из наших сотрудников не видел и ни в каком уведомлении об изменении трудового договора не расписывался. На вопрос "где же всё-таки тот новый трудовой договор, по которому вы насчитываете уже целый месяц заработную плату?", нам ответили: "А что вы хотите, чтобы мы всех вас обошли, вас очень много, а если хотите... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в одной из поликлиник города Тюмени. В ноябре нам выдали заработную плату за октябрь не в полном объеме, согласно действующему трудовому договору. На вопрос "Почему?", в расчетном отделе бухгалтерии нам пояснили, что теперь заработная плата насчитывается ими уже по совершенно другому трудовому договору, который ни один из наших сотрудников не видел и ни в каком уведомлении об изменении трудового договора не расписывался. На вопрос "где же всё-таки тот новый трудовой договор, по которому вы насчитываете уже целый месяц заработную плату?", нам ответили: "А что вы хотите, чтобы мы всех вас обошли, вас очень много, а если хотите посмотреть новый трудовой договор, то просите его в отделе кадров!" Их действия не правомерны. Как нам быть? Почему нам насчитывают заработную плату, если никто не видел нового трудового договора?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Условия трудового договора, в том числе касающиеся размера заработной платы, могут быть изменены только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель вправе только в том случае, когда такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, но о таких изменениях и их причинах работник должен быть предупрежден работодателем путем выдачи письменного уведомления не менее, чем за два месяца до изменений. Работник при этом вправе отказаться от работы в новых условиях (с измененной зарплатой), в данном случае работодатель обязан предложить ему другую, имеющуюся работу. А при ее отсутствии или отказе от нее расторгнуть с работник трудовой договор.

Таким образом, работодатель не вправе выплачивать работнику заработной плату на новых условиях без его согласия.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их

изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.