Вопрос: 01 октября 2024 года, между 10:00 и 11:00, в рабочее время и при исполнении мною трудовых обязанностей (работа разъездная), я получил травму правой ноги в виде разрыва икроножной мышцы, что явилось причиной образования тромбоза суральной вены. Так я оказался в больнице. При ознакомлении с выпиской из истории болезни я узнал, что моя травма квалифицирована как производственная, и сразу сообщил об этом в отдел кадров. Т.е., через месяц после получения травмы. Комиссия по расследованию постановила: "Комиссия полагает, что на основании обстоятельств происшествия, протоколов опросов должностных лиц и пострадавшего, объяснений и действий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01 октября 2024 года, между 10:00 и 11:00, в рабочее время и при исполнении мною трудовых обязанностей (работа разъездная), я получил травму правой ноги в виде разрыва икроножной мышцы, что явилось причиной образования тромбоза суральной вены. Так я оказался в больнице. При ознакомлении с выпиской из истории болезни я узнал, что моя травма квалифицирована как производственная, и сразу сообщил об этом в отдел кадров. Т.е., через месяц после получения травмы. Комиссия по расследованию постановила: "Комиссия полагает, что на основании обстоятельств происшествия, протоколов опросов должностных лиц и пострадавшего, объяснений и действий самого пострадавшего, отсутствия очевидцев и архивных видеозаписей возможного происшествия в магазине, отсутствия подлинных, очевидных фактов несчастного случая, несоблюдения ряда процедурных вопросов со стороны ... в магазине, несчастный случай считать не связанным с производством.". С результатом расследования я не согласен, о чём написал при подписании экземпляра работодателя. Прав ли я? Не являются ли мои претензии к работодателю необоснованными?

Работодатель вправе в ходе расследования несчастного случая, признать данный несчастный случай не связанным с производством при наличии оснований для этого.

Дать оценку выводам работодателя по результатам расследования затруднительно, ввиду отсутствия необходимой информации.

Ввиду несогласия с результатом расследования несчастного случая Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на содержание акта, а также в суд.

Правовое обоснование:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда (ст. 231 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.