Вопрос: В октябре 2014 года я устроилась работать администратором в медицинскую организацию. Через 2 недели, во избежание увольнения, сообщила о своей беременности. По просьбе начальства принесла справку со сроком беременности и датой постановки на учет. Начальник сказал, что работа за компьютером для беременных недопустима и поэтому переводит меня на другую должность, облегчая тем самым условия труда. Своего согласия на перевод я не давала. Оплата и договор остаются прежними, никакого документа о переводе нет. В новой должности отсутствует определенное "рабочее место", нужно целый день ходить по всей организации, выполняя поручения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2014 года я устроилась работать администратором в медицинскую организацию. Через 2 недели, во избежание увольнения, сообщила о своей беременности. По просьбе начальства принесла справку со сроком беременности и датой постановки на учет. Начальник сказал, что работа за компьютером для беременных недопустима и поэтому переводит меня на другую должность, облегчая тем самым условия труда. Своего согласия на перевод я не давала. Оплата и договор остаются прежними, никакого документа о переводе нет. В новой должности отсутствует определенное "рабочее место", нужно целый день ходить по всей организации, выполняя поручения начальства. Что я могу сделать в данной ситуации, если документальных подтверждений правонарушений моего начальника нет? Кроме того, 10 дней мне сказали не выходить на работу, пока решался вопрос о "переводе". Соответственно, это отразиться на зарплате. Как доказать, что это были вынужденные "прогулы"?

Беременная женщина переводится на легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов, только на основании ее заявления и медицинского заключения. Без ее согласия, а также без данных документов работодатель не вправе переводить беременную работницу на другую работу.

Так как работодатель по собственной инициативе не допускал Вас к работе по предлогом принятия решения о переводе на легкий труда, то за 10 дней, когда Вы не работали, по нашему мнению должен быть выплачен средний заработок.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам работы, установленной в трудовом договоре. Пусть работодатель или иное уполномоченное лицо, поставит на Вашем экземпляре заявления отметку о получении, а еще лучше - ответ на Ваше заявление.

Вы вправе также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В качестве доказательств работы не на своей должности могут быть использованы заявление, с которым Вы обратитесь к работодателю, свидетельские показания. Вынужденные "прогулы" могут быть доказаны тем, что работодатель не запрашивает у Вас объяснение по факту отсутствия на работе, не составил акт о Вашем отсутствии. Кроме того, Вам их должны оплатить по среднему заработку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.