Вопрос: Работаю в отделении ультразвуковой диагностики медицинской сестрой. Имею 3-х детей (двое несовершеннолетних). Имеет ли право работодатель ставить меня в график отпусков в тот же период, что и у врача, с которым сижу на приеме? Имеет ли право работодатель отказать мне в части отпуска, если в этот период на приеме с врачом мне замены нет? Живя на Крайнем Севере, могу ли я брать отпуск только в летний период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в отделении ультразвуковой диагностики медицинской сестрой. Имею 3-х детей (двое несовершеннолетних). Имеет ли право работодатель ставить меня в график отпусков в тот же период, что и у врача, с которым сижу на приеме? Имеет ли право работодатель отказать мне в части отпуска, если в этот период на приеме с врачом мне замены нет? Живя на Крайнем Севере, могу ли я брать отпуск только в летний период?

Да, работодатель может составить график отпуск в соответствии со спецификой деятельности организации, и при его составлении может быть учтено ваше мнение.

Работодатель не может отказать предоставить отпуск работнику, отпуск которого уже указан в графике отпусков. Работодатель должен получить Ваше согласие для перенесения отпуска, запланированного графиком отпусков, на другой период.

Правовое обоснование:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Необходимо учитывать, что вышеуказанное постановление Госкомстата носит рекомендательный характер.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.