Вопрос: Я попала под оптимизацию медработников. Уведомление получила за 2 месяца и буду уволена 2 марта. У меня сертификат специалиста заканчивается в 2015 году, меня с 14 января отсылают на курсы повышение квалификации (с частичном отрывом, 2 месяца), которые заканчиваются только 11 марта. Когда мне будет выдаваться трудовая книжка: 2 марта или 12 марта? Или мне должны предоставить путевку с полным отрывом сроком 1 месяц? Как мне должны оплачивать учебу, если я 2 марта уже сокращена, а учеба до 11 марта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я попала под оптимизацию медработников. Уведомление получила за 2 месяца и буду уволена 2 марта. У меня сертификат специалиста заканчивается в 2015 году, меня с 14 января отсылают на курсы повышение квалификации (с частичном отрывом, 2 месяца), которые заканчиваются только 11 марта. Когда мне будет выдаваться трудовая книжка: 2 марта или 12 марта? Или мне должны предоставить путевку с полным отрывом сроком 1 месяц? Как мне должны оплачивать учебу, если я 2 марта уже сокращена, а учеба до 11 марта?

1. Согласно ТК РФ работодатель не имеет право уволить работника, работающего по основному месту работы, по сокращению штата работников во время получения работником профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, так как за ним на время обучения сохраняется место работы.

Таким образом, работодатель не может уволить Вас 02.03.2014 г., так как Вы будете находиться на курсах повышения квалификации. Работодатель может Вас уволить по сокращению штата после окончания Вами обучения.

2. Учеба должна быть оплачена работодателем полностью, так как Вы будете на момент обучения состоять с ним в трудовых отношениях.

Правовое обоснование:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.