Вопрос: У нас в организации проходит сокращение. Мою должность сокращают, выдали уведомление 20 октября. Само сокращение, т.е. оформление приказа об увольнении, должно произойти 22 декабря. Сейчас нахожусь на больничном и пробуду на нем точно до 23 декабря. А с 23 декабря по графику отпусков у меня запланирован очередной ежегодный отпуск. Могу ли я написать заявление на отпуск, находясь на больничном, а с 23 декабря уйти в отпуск? Обязан ли его предоставить мне работодатель? Может ли он меня сократить в период, когда согласно графику отпусков у меня должен был бы быть отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации проходит сокращение. Мою должность сокращают, выдали уведомление 20 октября. Само сокращение, т.е. оформление приказа об увольнении, должно произойти 22 декабря. Сейчас нахожусь на больничном и пробуду на нем точно до 23 декабря. А с 23 декабря по графику отпусков у меня запланирован очередной ежегодный отпуск. Могу ли я написать заявление на отпуск, находясь на больничном, а с 23 декабря уйти в отпуск? Обязан ли его предоставить мне работодатель? Может ли он меня сократить в период, когда согласно графику отпусков у меня должен был бы быть отпуск?

Работодатель не вправе уволить Вас по сокращению штата в период временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск в соответствии с графиком отпусков, если на момент наступления отпуска трудовой договор с Вами не будет расторгнут.

Днем прекращения трудового договора в этом случае будет последний день отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.