Вопрос: Я недавно устроилась официально по ТК на работу. Работодатель пока не знает о моем положении, но срок у меня уже 5 месяцев, т.е. до декрета еще 2 месяца работать. Может ли мне работодатель отказать в выплате декретных, ссылаясь на то, что я проработала всего лишь 2 месяца? Страховой стаж у меня до этой работы больше 2-х лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я недавно устроилась официально по ТК на работу. Работодатель пока не знает о моем положении, но срок у меня уже 5 месяцев, т.е. до декрета еще 2 месяца работать. Может ли мне работодатель отказать в выплате декретных, ссылаясь на то, что я проработала всего лишь 2 месяца? Страховой стаж у меня до этой работы больше 2-х лет.

Работодатель не вправе отказать Вам в оплате отпуска по беременности и родам по Вашему заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.