Вопрос: При увольнении не выплатили заработную плату и не оплатили больничный. Придя в организацию спустя 2 недели и задав вопрос, почему же мне не пришел расчет за отработанное мною время, мне последовал ответ, что ты перегуляла отпуск, вот мы с тебя и вычли. Это нигде не указано. Попросила расчетки, до сих пор не дают. Ссылаются на то, что сменилось руководство, а новое ничего не знает. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении не выплатили заработную плату и не оплатили больничный. Придя в организацию спустя 2 недели и задав вопрос, почему же мне не пришел расчет за отработанное мною время, мне последовал ответ, что ты перегуляла отпуск, вот мы с тебя и вычли. Это нигде не указано. Попросила расчетки, до сих пор не дают. Ссылаются на то, что сменилось руководство, а новое ничего не знает. Как быть?

Работодатель обязан выдать расчетный лист не только при выплате заработной платы, но и при выдаче расчета при увольнении.

Если работодатель не выдал Вам расчетный лист Вы вправе с письменным заявлением обратиться к нему с просьбой о выдаче данного документа.

Если работодатель не выдаст расчетный листок в течение трех дней с даты Вашего обращения либо Вы не будете согласны с представленным расчетом, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.