Вопрос: На работе ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. За этот год выходит переработка больше 100 часов. Как они должны оплачиваться: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном? Оплата при суммированном учете зависит от нормы часов в месяце, т.е. оклад/норма часов х количество отработанных часов. На это все накручиваются надбавки, северные, вредность и т.д. Как рассчитывается переработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. За этот год выходит переработка больше 100 часов. Как они должны оплачиваться: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном? Оплата при суммированном учете зависит от нормы часов в месяце, т.е. оклад/норма часов х количество отработанных часов. На это все накручиваются надбавки, северные, вредность и т.д. Как рассчитывается переработка?

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Т.е. из 100 часов первые 2 часа должны оплачиваться в полуторном размере, а оставшийся 98 часов- в двойном.

С учетом того, что работникам установлен оклад, в Вашей организации локальным актом должен быть предусмотрен порядок расчета сверхурочных при окладной системе труда.

Единого алгоритма расчета часовой ставки исходя из оклада не предусмотрено.

Как правило, расчет часовой ставки осуществляется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12. 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.