Вопрос: Устроился работать к частнику водителем на машину 10 тонн, возить груз с Владивостока в Якутск, стоимость одной поездки 30 000. Уехав в сентябре в Якутск, там выгрузили, загрузили другим грузом на Владивосток, по дороге недалеко от Алдана у машины сломался двигатель. Неделю жил на дороге, на улице была уже зима, снег и минусовая температура. Грелся газовой печкой, деньги закончились на 4-й день. Далее машину отбуксировали в Алдан, меня повезли в Якутск. Договорились, что пока будет искаться двигатель на машину, я буду работать в Якутске водителем на стройке. 22 ноября жена родила ребенка, меня не отпустили в город Владивосток. На фразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился работать к частнику водителем на машину 10 тонн, возить груз с Владивостока в Якутск, стоимость одной поездки 30 000. Уехав в сентябре в Якутск, там выгрузили, загрузили другим грузом на Владивосток, по дороге недалеко от Алдана у машины сломался двигатель. Неделю жил на дороге, на улице была уже зима, снег и минусовая температура. Грелся газовой печкой, деньги закончились на 4-й день. Далее машину отбуксировали в Алдан, меня повезли в Якутск. Договорились, что пока будет искаться двигатель на машину, я буду работать в Якутске водителем на стройке. 22 ноября жена родила ребенка, меня не отпустили в город Владивосток. На фразу, что уеду сам на попутках, сказали что не доеду. За все время работы с сентября месяца не получил ни копейки. Питание раз в день. Куда обращаться по этому вопросу?

Работодатель обязан выплатить причитающуюся Вам заработную плату. Для дачи правовой оценки другим действиям работодателя недостаточно информации.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (п. 13 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.