Вопрос: Уведомление о сокращении получила и подписала еще 1,5 года назад. Должности вакантные не предлагали. 5 января 2015 г. должны были сократить, но 16 декабря прислали уведомление о том, что предлагают мою же должность, т.к. она освободилась (сотрудница уволилась 12 декабря). Имею я право отказаться от этой должности и пойти по сокращению, а не увольняться по собственному желанию? Приказ об отмене сокращения не получала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уведомление о сокращении получила и подписала еще 1,5 года назад. Должности вакантные не предлагали. 5 января 2015 г. должны были сократить, но 16 декабря прислали уведомление о том, что предлагают мою же должность, т.к. она освободилась (сотрудница уволилась 12 декабря). Имею я право отказаться от этой должности и пойти по сокращению, а не увольняться по собственному желанию? Приказ об отмене сокращения не получала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.