Вопрос: 14.11.2014 меня уволили по сокращению. Помимо заработной платы выплатили компенсацию с 14.11.2014 по 14.12.2014. Далее в 2-недельный срок встала на учет в службу занятости. 15.11.2014 я обратилась с заявлением начислить мне компенсацию за второй месяц, т.е. с 14.11.2014 по 14.01.2015. Как начисляется компенсация по сокращению с 14.12.2014 по 14.01.2015, если данный период - второй месяц нетрудоустройства? Бухгалтер сказала, что в этот период 15 рабочих дней и начислила мне 15 рабочих дней (среднемесячная зарплата за последние 3 месяца / 21 день). Правильно ли, что она не учитывала праздничные дни в январе? Если бы я продолжала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.11.2014 меня уволили по сокращению. Помимо заработной платы выплатили компенсацию с 14.11.2014 по 14.12.2014. Далее в 2-недельный срок встала на учет в службу занятости. 15.11.2014 я обратилась с заявлением начислить мне компенсацию за второй месяц, т.е. с 14.11.2014 по 14.01.2015. Как начисляется компенсация по сокращению с 14.12.2014 по 14.01.2015, если данный период - второй месяц нетрудоустройства? Бухгалтер сказала, что в этот период 15 рабочих дней и начислила мне 15 рабочих дней (среднемесячная зарплата за последние 3 месяца / 21 день). Правильно ли, что она не учитывала праздничные дни в январе? Если бы я продолжала работать в этой компании, моя заработная плата начислялась бы также?

Выплата сохраняемого среднего заработка за второй месяц производится после увольнения по прежнему месту работы в дни выдачи заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки. То есть выплата за декабрь должна быть произведена в декабре в день выплаты заработной платы по предъявлению указанных документов.

Наличие в во втором месяце праздничных дней никак не влияет на размер сохраняемого среднего заработка, подлежащего выплате, в связи с чем начисленный Вам средний заработок рассчитан с нарушением требований трудового законодательства.

Если Вы получали оклад и продолжали бы работать, наличие праздничных дней также не являлось бы основанием для снижения его размера.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого Постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.