Вопрос: Я работаю кадровиком в одной из компаний. На прошлой неделе мне сообщили, что больше моей должности не будет в этой компании, и предложили перейти работать в другую компанию (тех же хозяев) на другую должность, т.е. я буду совмещать две должности, но с той же зарплатой, что у меня сейчас. Так как вариантов у меня нет, я согласилась. Все это было устно. А сегодня меня вызвал директор и сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию и, второе, написать, что согласна на условия, которые мне предложили. Но мне толком не объяснили, что мне нужно будет там делать, какой будет график работы и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю кадровиком в одной из компаний. На прошлой неделе мне сообщили, что больше моей должности не будет в этой компании, и предложили перейти работать в другую компанию (тех же хозяев) на другую должность, т.е. я буду совмещать две должности, но с той же зарплатой, что у меня сейчас. Так как вариантов у меня нет, я согласилась. Все это было устно. А сегодня меня вызвал директор и сказал писать заявление об увольнении по собственному желанию и, второе, написать, что согласна на условия, которые мне предложили. Но мне толком не объяснили, что мне нужно будет там делать, какой будет график работы и действительно ли я буду получать ту зарплату, что и сейчас. Мало того, та компания еще даже не создана и никаких гарантий, что меня туда потом примут, после того как я напишу заявление об увольнении, мне дать не могут. Я отказалась писать заявление, на что мне сказали, что в лучшем случае оплатят два месяца, но если хозяин не захочет, то придумают, за что уволить по статье. Как мне быть и что делать?

В данной ситуации Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Вы вправе продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении Вашей должности в письменной форме за два месяца до сокращения.

Вы вправе работать эти два месяца и получать заработную плату согласно Вашему трудовому договору либо можете уволиться до истечения данного срока и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время.

В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности Вы имеете право также на получение выходного пособия: в день увольнения - в размере среднего месячного заработка, в случае нетрудоустройства - в размере среднего заработка за второй месяц по истечении второго месяца со дня увольнения при представлении Вами соответствующих сведений (например, трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве). Работнику полагается также выплата среднего месячного заработка за третий месяц, если такое решение будет принято службой занятости, при условии что, в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.

В течение трех месяцев Вы можете заниматься поиском новой работы, сохраняя при этом доход, который Вы получали ранее.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, в том числе при расторжении трудового договора, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.