Вопрос: 1. Если заявление подано 31 октября (пятница), то течение срока начинается с 1 ноября и последний день работы является 14 ноября (пятница), т.е. календарные дни считаются, невзирая на выходные и праздники? 2. Если последний день работы будет попадать на выходной субботу (нерабочий день) (при условии 5-дневной 40-часовой обычной рабочей недели), день увольнения и расчета будет считаться выходной или пятница, или понедельник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Если заявление подано 31 октября (пятница), то течение срока начинается с 1 ноября и последний день работы является 14 ноября (пятница), т.е. календарные дни считаются, невзирая на выходные и праздники? 2. Если последний день работы будет попадать на выходной субботу (нерабочий день) (при условии 5-дневной 40-часовой обычной рабочей недели), день увольнения и расчета будет считаться выходной или пятница, или понедельник?

1. Да, это так. Если заявление об увольнении по собственному желанию подано 31 октября (пятница), то последним рабочим днем является 14 ноября (пятница), так как срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных неделях, в которые включаются выходные нерабочие праздничные дни.

2. Если срок предупреждения об увольнении заканчивается в субботу, то последним рабочим днем, а также днем увольнения будет являться ближайший за ним рабочий день, т.е. понедельник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.