Вопрос: 13 августа 2014 г. моя супруга устроилась одним из трех продавцов-консультантов (с правом работы на контрольно-кассовой технике) в магазин мужской одежды. г. Саратов - филиал г. Пензы. Однако официальное трудоустройство было произведено только с 01.09.14 г. (запись в трудовой книжке), трудовой договор фактически был подписан 15.10.14 г., договор о материальной ответственности не заключался. На руки второй экземпляр договора не выдавался. При увольнении с 31.10.14 г. (заявление от 15.10.14 г.) был получен устный отказ на запрос о выдаче договора и трудовой книжки (мотивация - после проведенного учета, выявлена недостача в размере, сначала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13 августа 2014 г. моя супруга устроилась одним из трех продавцов-консультантов (с правом работы на контрольно-кассовой технике) в магазин мужской одежды, г. Саратов - филиал г. Пензы. Однако официальное трудоустройство было произведено только с 01.09.14 г. (запись в трудовой книжке), трудовой договор фактически был подписан 15.10.14 г., договор о материальной ответственности не заключался. На руки второй экземпляр договора не выдавался. При увольнении с 31.10.14 г. (заявление от 15.10.14 г.) был получен устный отказ на запрос о выдаче договора и трудовой книжки (мотивация - после проведенного учета, выявлена недостача в размере, сначала 34 000 руб., а затем уже 49 000 руб. - акт о проведении учета не предоставлен никому). Было отказано в выплате зарплаты в размере 10 750 руб., с последующим требованием заплатить еще 1600 руб. Вышеуказанная недостача была распределена между тремя продавцами (всем не выдают документы на трудоустройство), не учитывая управляющего и уборщицу. Что делать в данной ситуации? 03.11.14 г. работникам второго филиала (старшим продавцом) были выданы договорЫ и трудовые книжки, в выплате зарплаты отказано (она, якобы, пошла в счёт погашения недостачи). Руководство не появлялось.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Экземпляр трудового договора должен был быть выдан работнику при его заключении.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержание из заработной платы по инициативе работодателя в счет погашения материального ущерба к таким случаям не относится.

Незаключение договора о полной материальной ответственности освобождает от обязанности нести полную материальную ответственность, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. Правовое обоснование).

Удержание суммы причиненного ущерба в размере среднего месячного заработка возможно, при условии, что был соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности (проведена проверка, у работника истребовано объяснение, работодателем вынесено соответствующее распоряжение) и не прошел один месяц со дня обнаружения факта причинения вреда и работник согласен возместить ущерб.

Если факт причинения ущерба не установлен, а также не соблюдена процедура привлечения Вас к материальной ответственности, то действия работодателя не правомерны и Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В любом случае работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку.

Работодатель обязан возместить не полученный Вами заработок, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 238 ТК РФ устанавливает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 247 ТК РФ устанавливает, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.