Вопрос: Организация меняет свой фактический адрес, переводится в другой город (из Санкт-Петербурга в Москву). Что нужно предпринять сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком? И что обязана предоставить организация данному сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация меняет свой фактический адрес, переводится в другой город (из Санкт-Петербурга в Москву). Что нужно предпринять сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком? И что обязана предоставить организация данному сотруднику?

Если работодатель изменяет свое место нахождения (юридический адрес), то перевод Вас на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с Вашего согласия.

Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Трудовой договор по данному основанию может быть прекращен, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.