Вопрос: Мой супруг работал до сегодняшнего дня в должности охранника на 0,7 ставки, с ним заключен трудовой договор, согласно которому установлен режим рабочего времени, при котором его объем регулируется объемом работы на предприятии, работа в выходные и праздники без доплаты, оклад за полную ставку 13 500 руб. Фактически же он работает вахтами по 15 суток, в смене 3 человека, зарплата составляет 1990 руб. - смена, график дежурств не установлен, говорят, что положено 4 часа сна, условия проживания - бытовка без воды, туалет на улице, форма не выдавалась. Более того, генеральный директор ежемесячно забирает по 2000... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг работал до сегодняшнего дня в должности охранника на 0,7 ставки, с ним заключен трудовой договор, согласно которому установлен режим рабочего времени, при котором его объем регулируется объемом работы на предприятии, работа в выходные и праздники без доплаты, оклад за полную ставку 13 500 руб. Фактически же он работает вахтами по 15 суток, в смене 3 человека, зарплата составляет 1990 руб. - смена, график дежурств не установлен, говорят, что положено 4 часа сна, условия проживания - бытовка без воды, туалет на улице, форма не выдавалась. Более того, генеральный директор ежемесячно забирает по 2000 руб., якобы за трудоустройство. На этом же предприятии работает отец супруга, и сейчас при увольнении супругу сказали, что он им должен сумму подоходного налога, который за него платят, заставили написать заявление от 10.01.2014 г., отпускные не выплатили, т.к. он половину, якобы, получил, а сейчас срок еще не наступил, поэтому не положены (договор заключен с 01.02.2013 г.), грозят уволить отца. Должны ли супругу платить как вахтовику, исходя из оклада? Могло ли быть 0,7 ставки, или это фиктивный договор? Из какой заработной платы должны рассчитываться отпускные (обращаться официально мой супруг не хочет из-за своего отца)?

1. Исходя из описанной Вами ситуации размер оплаты труда Вашего супруга должен зависеть от отработанного им времени в должности охранника. Сдельная оплата труда (оплата в зависимости от объема работы) в данном случае к нему не может быть применена. Условия трудового договора, устанавливающие неполную ставку (например, 0,7 ставки), являются правомерными, если при этом работник работает на условиях неполного рабочего времени или на условиях совместительства. Если фактически Ваш супруг работает сверх установленного дня него времени в рабочие дни и в выходные дни без его согласия и без дополнительной оплаты, это является нарушением трудового законодательства.

Трудовой договор в данном случае составлен с нарушениями трудового законодательства, однако фиктивным не является, и в любом случае будет являться подтверждением трудовых отношений между Вашим супругом и работодателем.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. В средний заработок работника включаются выплаты, которые указаны в локальных нормативных актах работодателя, регулирующих вопросы оплаты труда, а также в трудовом договоре работника и которые были фактически ему начислены за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе по общему правилу допускается с его письменного согласия (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 1, 2 ст. 113 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. (п. 29 вышеуказанных Правил).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.