Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 18.12.2013 г. по 26.09.2016 г. включительно. 03.03.2014 г. она приступила к работе на неполный рабочий день с 08.00 до 15.00 (время местное) с перерывом на кормление ребенка с 14.00 до 15.00 (время местное) до достижения возраста ребенка 1,5 лет. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком из средств ФСС. 05 ноября 2014 г. желает идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ей ежегодный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком с 18.12.2013 г. по 26.09.2016 г. включительно. 03.03.2014 г. она приступила к работе на неполный рабочий день с 08.00 до 15.00 (время местное) с перерывом на кормление ребенка с 14.00 до 15.00 (время местное) до достижения возраста ребенка 1,5 лет. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком из средств ФСС. 05 ноября 2014 г. желает идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, сохранив право на получение пособия по государственному социальному страхованию?

Нет, нельзя. Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работающей на условиях неполного рабочего времени, можно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, только в случае, если она прервет отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление работодателю. Во время нахождения в очередном отпуске ей не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.