Вопрос: Проработал неделю в организации, мне было отказано в оформлении и устройстве на работу, а также в оплате труда. Документов со мной не подписывали. В организации работают сотрудники без оформления и трудового договора, проживающие в Санкт-Петербурге без регистрации, нелегально, не имеют действующих санитарных книжек, отчислений в налоговые органы не производят. Что можно сделать в данной ситуации? Как привлечь руководителя данной организации и отстранить от работы сотрудников, нарушивших законодательство РФ (а именно трудовое, налоговое, миграционное и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработал неделю в организации, мне было отказано в оформлении и устройстве на работу, а также в оплате труда. Документов со мной не подписывали. В организации работают сотрудники без оформления и трудового договора, проживающие в Санкт-Петербурге без регистрации, нелегально, не имеют действующих санитарных книжек, отчислений в налоговые органы не производят. Что можно сделать в данной ситуации? Как привлечь руководителя данной организации и отстранить от работы сотрудников, нарушивших законодательство РФ (а именно трудовое, налоговое, миграционное и т.д.)?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовые отношения также возникают на основании фактического допущения работника к работе, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Оформление трудового договора должно быть совершено в этом случае не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку работодатель фактически допустил Вас к работе, трудовые отношения считаются установленными, и Вы обладаете всеми правами и обязанностями работника, предусмотренными трудовым законодательством, в том числе правом на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Допуск работников к работе без прохождения обязательных медицинских осмотров, в случае если для работников данных категорий необходимость прохождения медицинских осмотров установлена законодательством, неправомерен.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По вопросам нарушения налогового и миграционного законодательства Вы вправе обратиться в Федеральную налоговую службу и Федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утверждённой Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506, Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, а также за производством и оборотом этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной и табачной продукции и за соблюдением валютного законодательства Российской Федерации в пределах компетенции налоговых органов.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711, Федеральная миграционная служба (ФМС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере миграции, правоприменительные функции, функции по федеральному государственному контролю (надзору) и предоставлению (исполнению) государственных услуг (функций) в сфере миграции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.