Вопрос: Я нахожусь в декрете (ребенку полгода). Организация "А" задерживает декретные, все идет к банкротству. Начальство находится в Санкт-Петербурге, а филиал в Туле. Все наемные сотрудники филиала путем перевода через увольнение уходят в другую организацию "Б". А женщины, находящиеся в декрете, остаются в организации "А" ждать банкротства. 1. Получается, что наше начальство будет находиться в другом городе, обязаны ли они нас обеспечить каким-то контактным лицом в нашем городе? 2. Если нам не будут платить декретные в организации "А", куда нам жаловаться? Также куда жаловаться по вопросам задержек декретных? 3. Если организация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декрете (ребенку полгода). Организация "А" задерживает декретные, все идет к банкротству. Начальство находится в Санкт-Петербурге, а филиал в Туле. Все наемные сотрудники филиала путем перевода через увольнение уходят в другую организацию "Б". А женщины, находящиеся в декрете, остаются в организации "А" ждать банкротства. 1. Получается, что наше начальство будет находиться в другом городе, обязаны ли они нас обеспечить каким-то контактным лицом в нашем городе? 2. Если нам не будут платить декретные в организации "А", куда нам жаловаться? Также куда жаловаться по вопросам задержек декретных? 3. Если организация "А" объявляет о банкротстве, как они должны нас уведомить и какие выплаты нам полагаются? И какие выплаты впоследствии полагаются от соцзащиты? 4. Имеем ли мы право претендовать на то, чтобы нас взяла себе в штат организация "Б" уже сейчас, если они переводят сотрудников всех, должны ли они переводить декретников? Или конкретно перевод через увольнение никаких обязательств на них не накладывает, т.е. люди фактически уволились от одного работодателя и пришли на работу к другому работодателю? 5. На данный момент мое непосредственное начальство в Тульском филиале, которое, как и все сотрудники, уходит в организацию "Б", заявляет, что наши вакансии они для нас оставили, и как только мы выйдем из декрета, нас возьмут. Имеем ли мы право потребовать от них какое-то документальное этому подтверждение?

1. До момента ликвидации филиала его деятельностью должен руководить представитель по доверенности от организации (руководитель филиала).

2. В случае невыплаты пособия по уходу за ребенком Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При отсутствии у работодателя средств Вы можете обратиться за пособием в территориальный орган ФСС РФ.

3. Если организация "А" будет признана банкротом, то впоследствии она должна быть ликвидирована. Об увольнении в связи с ликвидацией работодателя Вас должны уведомить за 2 месяца, выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и сохранить средний заработок на период трудоустройства (2-3 месяца).

4. Вы правы, заключение нового трудового договора возможно только по согласию сторон.

5. Новый работодатель может, но не обязан выдать Вам приглашение на работу в порядке перевода с указанием срока перевода.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты страхователем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях выплата указанного пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.