Вопрос: После полного очередного отпуска, отработав месяц, написала заявление по собственному желанию. Отработала две положенные недели и перешла на новое место работы. По уходу с меня взыскали некоторую сумму денег наличными в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. После получения расчетного листка выяснилось, что с меня высчитали всю сумму за отработанные две недели и получать мне нечего. Правомерны ли действия работодателя? Устроилась на работу в январе 2011 г., последний отпуск в июле-августе 2014 г., увольнение с 17 октября 2014 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После полного очередного отпуска, отработав месяц, написала заявление по собственному желанию. Отработала две положенные недели и перешла на новое место работы. По уходу с меня взыскали некоторую сумму денег наличными в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. После получения расчетного листка выяснилось, что с меня высчитали всю сумму за отработанные две недели и получать мне нечего. Правомерны ли действия работодателя? Устроилась на работу в январе 2011 г., последний отпуск в июле-августе 2014 г., увольнение с 17 октября 2014 г.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был удержать из Вашей заработной платы сумму, превышающую 20 процентов от заработной платы.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.