Вопрос: Какие условия пребывания в декрете и в отпуске по уходу за ребенком беременной на данный момент сотрудницы, работающей на декретной ставке по трудовому договору? Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника. На данный момент замещающая работница находится на больничном по беременности и родам и родит в ноябре 2014 г., а основной работник выйдет на работу в декабре 2015 г. В этом случае замещающая работница будет официально находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующие ежемесячные выплаты до декабря 2015 г., пока не вернется на свое место основной работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие условия пребывания в декрете и в отпуске по уходу за ребенком беременной на данный момент сотрудницы, работающей на декретной ставке по трудовому договору? Трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника. На данный момент замещающая работница находится на больничном по беременности и родам и родит в ноябре 2014 г., а основной работник выйдет на работу в декабре 2015 г. В этом случае замещающая работница будет официально находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующие ежемесячные выплаты до декабря 2015 г., пока не вернется на свое место основной работник?

Срочный трудовой договор замещающей работницы прекратит действовать в связи с выходом на работу основного работника. Выплата пособия по уходу за ребенком будет производиться до окончания срока действия трудового договора. По окончании срока действия трудового договора замещающая работница может обратиться за пособием в органы социальной защиты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не распространяется на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно п.п. "в" п. 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее - Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпункте "в" пункта 39 Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 45 Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.