Вопрос: Работаю 4 месяца по трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника - главного бухгалтера. На данный момент весь штат организации уволили по собственному желанию, приняли во вновь созданную организацию (деятельность осталась прежней). Мне предложения уволиться и приняться не было, письменного и устного сообщения о ликвидации не было. На данный момент требуют собрать архив документов за 4 года, собрала, но есть момент - прежние бухгалтеры по-своему понимали архивацию (есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю 4 месяца по трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника - главного бухгалтера. На данный момент весь штат организации уволили по собственному желанию, приняли во вновь созданную организацию (деятельность осталась прежней). Мне предложения уволиться и приняться не было, письменного и устного сообщения о ликвидации не было. На данный момент требуют собрать архив документов за 4 года, собрала, но есть момент - прежние бухгалтеры по-своему понимали архивацию (есть существенные нарушения архивации), приводить в порядок не свои года я не стала, привела в порядок только свой год. Главный бухгалтер дала задание за 3 дня провести сверку со всеми поставщиками, что в принципе невыполнимо. Что мне могут предъявить за невыполненную работу, за отказ перебирать не свои года (архив). И как меня могут уволить? На что я могу рассчитывать при увольнении?

Если в Ваши должностные обязанности входит проведение архивации, сверки с поставщиками (контрагентами), а Вы не выполнили поручение работодателя, то работодатель вправе в установленном порядке применить к Вам дисциплинарное взыскание соразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка. В случае неоднократного невыполнения должностных обязанностей работодатель вправе уволить Вас. Если Вы посчитаете увольнение или дисциплинарное взыскание незаконным, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Также срочный трудовой договор может прекратить действовать в связи с выходом на работу основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий содержится в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.