Вопрос: Я работаю в компании с 16 октября 2012 года. В начале января ухожу в декретный отпуск. В этом году отпуск свой я полностью отгуляла. Написала заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней авансом за период рабочего года (в моем случае с 16 октября 2014 года по 16 октября 2015 года), ссылаясь на статью 260 ТК РФ и приложив справку о беременности. В отпуск рассчитывала уйти с 4 по 31 декабря этого года. В оплачиваемом отпуске мне отказано. Мне ответили, что свой отпуск я уже отгуляла, а новый не заработала, а отпуск авансом за следующий год мне никто не подарит без отработки. Правомерен ли отказ? Насколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 16 октября 2012 года. В начале января ухожу в декретный отпуск. В этом году отпуск свой я полностью отгуляла. Написала заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней авансом за период рабочего года (в моем случае с 16 октября 2014 года по 16 октября 2015 года), ссылаясь на статью 260 ТК РФ и приложив справку о беременности. В отпуск рассчитывала уйти с 4 по 31 декабря этого года. В оплачиваемом отпуске мне отказано. Мне ответили, что свой отпуск я уже отгуляла, а новый не заработала, а отпуск авансом за следующий год мне никто не подарит без отработки. Правомерен ли отказ? Насколько я знаю, у каждого сотрудника свой "рабочий год", который начинается с момента оформления на работу. Таким образом, даже если я отгуляла отпуск полностью в 2014 году, то с 16 октября этого года (2014) начался новый рабочий период/год и я имею право как беременная взять оплачиваемый отпуск полностью, несмотря на то, что я фактически не "заработала" отпускные дни. Куда я могу обратиться для выяснения ситуации в случае повторного отказа руководителя? Необходимы ли для этого мое заявление с пометкой о прочтении руководителя и официальный отказ в отпуске?

Отказ работодателя в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам неправомерен. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Вы можете приложить к обращению документы, подтверждающие Вашу позицию, в том числе заявление о предоставлении отпуска с отметкой работодателя в получении (или почтовое уведомление с отметкой о вручении).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.