Вопрос: В феврале 2012 года я устроилась в муниципальное бюджетное учреждение культуры инженером по охране труда. В начале 2014 года мою должность переименовали в ведущего специалиста по охране труда. Кроме своих прямых обязанностей я выполняла работу контрактного управляющего и вела охрану труда сторонней организации, возложенные на меня приказом по организации. Средняя зарплата с января по сентябрь 2014 года у меня составляла около 15 000 руб. (январь - 19 179,84 руб., февраль - 22 735,65 руб., март - 17 136 руб., апрель - 17 209,79 руб., май - 15 626,98 руб., июнь - 12 096 руб., июль - 19 758,06 руб. из них 6347,28 руб. - компенсация отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2012 года я устроилась в муниципальное бюджетное учреждение культуры инженером по охране труда. В начале 2014 года мою должность переименовали в ведущего специалиста по охране труда. Кроме своих прямых обязанностей я выполняла работу контрактного управляющего и вела охрану труда сторонней организации, возложенные на меня приказом по организации. Средняя зарплата с января по сентябрь 2014 года у меня составляла около 15 000 руб. (январь - 19 179,84 руб., февраль - 22 735,65 руб., март - 17 136 руб., апрель - 17 209,79 руб., май - 15 626,98 руб., июнь - 12 096 руб., июль - 19 758,06 руб. из них 6347,28 руб. - компенсация отпуска, август - 9216 руб., сентябрь - 12 096 руб.). В конце сентября произошла смена руководителя нашей организации, и с октября месяца был назначен временно исполняющий обязанности руководителя. Он стал приводить штатное расписание нашей организации в соответствие с единым тарификационным справочником и среднюю зарплату - с дорожными картами (средняя зарплата по нашей организации около 21 000 руб.). В связи с этим временно исполняющий обязанности руководителя вызвала меня к себе в кабинет и сообщила, что согласно ЕТКС моей должности (ведущего специалиста по охране труда) нет, а значит ее будут переименовывать в специалиста по охране труда и мой оклад будет уменьшен на 500 руб. Меня вызвали, чтобы поставить в известность об изменениях и предложить измененную должность, и написать заявление о переводе с одной должности на другую, уверив, что моя зарплата изменится незначительно. Я написала заявление о переводе, т.к. другой работы у меня нет и найти другую замену в нашем городе не так уж просто. За то, что я выполняю работу сверх своих прямых обязанностей, временно исполняющий обязанности руководителя уверила меня, что будет произведена доплата в процентном соотношений согласно моему основному окладу. Вчера я получила свой расчетный лист за октябрь - 8960,70 руб. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Относится ли это к моему случаю? В феврале 2015 г. у меня будет стаж 3 года, согласно ЕТКС мне может быть присвоена 1 категория. Хотелось бы узнать, что необходимо для присвоения категории? Кто (какая организация) присваивает категорию? Насколько я знаю, для этого создается комиссия в организации, которая и проводит аттестацию. Если это так, то какие нормативные документы необходимо составить, и кто имеет право входить в эту комиссию?

Если у Вас не изменились трудовые обязанности, а только наименование должности, то перевод осуществляться не должен. Работодатель должен был заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении наименования должности. Изменение размера оплаты труда правомерно, только если Вы заключили с работодателем дополнительное соглашение об этом.

Присвоение категории, как правило, производится в порядке, предусмотренном в локальном акте работодателя. Законодательством данный вопрос урегулирован только в части необходимости соответствия ЕТКС наименований должностей, от которых зависит получение льгот и гарантий.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 8 ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.