Вопрос: Работаю в организации уже на протяжении 4-х лет и всё это время ежемесячно выплачивалась основная премия в размере 27% от должностного оклада. Но в расчетном листке за октябрь обнаружили, что премию урезали в 2 раза, до 13,5% без каких-либо уведомлений, приказов и тому подобное. Насколько правомочны действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации уже на протяжении 4-х лет и всё это время ежемесячно выплачивалась основная премия в размере 27% от должностного оклада. Но в расчетном листке за октябрь обнаружили, что премию урезали в 2 раза, до 13,5% без каких-либо уведомлений, приказов и тому подобное. Насколько правомочны действия работодателя?

Размер премии определяется согласно условиям трудового договора и в соответствии с системой премирования, действующей у работодателя. Системы премирования, как правило, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором. Поэтому затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых указан порядок выплаты премии.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан был выплатить Вам ее.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, путем выдачи премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Полагающиеся работнику доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут указываться либо непосредственно в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. При этом работник должен быть ознакомлен с содержанием таких локальных нормативных актов и коллективным договором под подпись (ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.