Вопрос: Моя жена в декабре уходит в декретный отпуск, работая на декретной клетке. В январе выходит из отпуска по уходу за ребенком сотрудница. Мою жену собираются увольнять. Насколько правомерны действия работодателя? Кем и в каких размерах будут оплачены декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя жена в декабре уходит в декретный отпуск, работая на декретной клетке. В январе выходит из отпуска по уходу за ребенком сотрудница. Мою жену собираются увольнять. Насколько правомерны действия работодателя? Кем и в каких размерах будут оплачены декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?

Если работник принят на работу по срочному трудовому договору и в таком договоре предусмотрено, что временный работник принимается на период отсутствия основного работника, то допускается увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Однако при этом работодатель с письменного согласия работницы должен перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья (при наличии такой работы у работодателя).

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем на основании заявления работницы и надлежаще оформленного листка нетрудоспособности. Оно исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком данный работодатель выплачивать не обязан, поскольку работница в данной ситуации не сможет взять отпуск по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.