Вопрос: Работник нашего профсоюза уволен по п. 11 ст. 83 ТК РФ. Отмена решения о восстановлении работника произошла в 11 ч 40 мин. 14.01.2014 г., представитель работодателя в апелляции был, далее работник выполнял трудовые обязанности, и был уволен 20.01.2014 г. Позиция профсоюза: работодатель был обязан исполнить Апелляционное определение 14.01.2014 г., так обязанность "расторгнуть отношения с работником" не может длиться сколько угодно долго, в то же время работник не может находиться сколько... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник нашего профсоюза уволен по п. 11 ст. 83 ТК РФ. Отмена решения о восстановлении работника произошла в 11 ч 40 мин. 14.01.2014 г., представитель работодателя в апелляции был, далее работник выполнял трудовые обязанности, и был уволен 20.01.2014 г. Позиция профсоюза: работодатель был обязан исполнить Апелляционное определение 14.01.2014 г., так обязанность "расторгнуть отношения с работником" не может длиться сколько угодно долго, в то же время работник не может находиться сколько угодно долго в состоянии, когда "трудовой договор с ним подлежит расторжению", соответственно - с 15.01.2014 г. с работником были установлены трудовые отношения по факту допуска к работе руководителями работодателя. Верна ли наша позиция по защите прав работника?

Работодатель вправе самостоятельно принять решение об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении.

Трудовым законодательством не установлен конкретный срок, в который работодатель должен прекратить трудовой договор в соответствии с п. 11 ст. 83 ТК РФ. Работодатель вправе самостоятельно принять решение об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.