Вопрос: Два работника с окладом 2887 руб. У одного выслуга - 25%, 25% - за расширенный объем работ, 25% - за особые условия, 20% - интенсивность = 5 627,4 х 2,2 (0,5 сев. + 0,7 р.к.) = 12 380,28. У другого выслуга - 10%, расширенный объем - 15%, особые условия - 20%, интенсивность - 15% = 2887 х (10 + 15 + 20 + 15)% = 4907,9 х 2,2 = 10 797,38. Но, установленный минимум 5554 * 2,2 = 12 218,80, меньше мы платить не можем, делаем доплату 12 218,8 - 10 797,38 = 1421,42. Как объяснить эту уравниловку работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Два работника с окладом 2887 руб. У одного выслуга - 25%, 25% - за расширенный объем работ, 25% - за особые условия, 20% - интенсивность = 5627,4 х 2,2 (0,5 сев. + 0,7 р.к.) = 12 380,28. У другого выслуга - 10%, расширенный объем - 15%, особые условия - 20%, интенсивность - 15% = 2887 х (10 + 15 + 20 + 15)% = 4907,9 * 2,2 = 10 797,38. Но установленный минимум 5554 х 2,2 = 12 218,80, меньше мы платить не можем, делаем доплату 12 218,8 - 10 797,38 = 1421,42. Как объяснить эту уравниловку работникам?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Вместе с тем в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории данного субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер МЗП в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Таким образом, если размер заработной платы работника ниже установленного в субъекте Российской Федерации размера МЗП, то заработная плата работника подлежит доведению до МЗП.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.