Вопрос: При проверке Положения по оплате труда было сделано предписание об отмене повышающего коэффициента к окладу - 25% сельских для технических работников на селе (уборщиков и техничек). Мною составлено уведомление об изменении условий трудового договора. Но при отмене этой надбавки работники будут получать ниже МРОТ, повышать размер окладов нам не разрешают (бюджет). Как выйти из этой ситуации и нужно ли в уведомлениях прописывать механизм замещения отменяемого коэффициента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При проверке Положения по оплате труда было сделано предписание об отмене повышающего коэффициента к окладу - 25% сельских для технических работников на селе (уборщиков и техничек). Мною составлено уведомление об изменении условий трудового договора. Но при отмене этой надбавки работники будут получать ниже МРОТ, повышать размер окладов нам не разрешают (бюджет). Как выйти из этой ситуации и нужно ли в уведомлениях прописывать механизм замещения отменяемого коэффициента?

1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом для доведения месячной заработной платы до МРОТ не обязательно повышать размер окладов. Достаточно осуществлять при каждой выплате заработной платы доплаты до размера МРОТ, установленного в Вашем регионе.

2. Да, нужно, поскольку изменится порядок начисления заработной платы, который в обязательном порядке устанавливается трудовым договором.

Правовое обоснование:

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Как следует из ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.