Вопрос: Если я по необходимости вышел на работу в выходные дни без приказа, могу ли я в следующий за выходным рабочий день просить работодателя внести дополнение в приказ и считать выходные дни рабочими? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я по необходимости вышел на работу в выходные дни без приказа, могу ли я в следующий за выходным рабочий день просить работодателя внести дополнение в приказ и считать выходные дни рабочими?

Нет, не можете. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в случаях, установленных трудовым законодательством. Выход на работу в выходной день по инициативе самого работника не является рабочим днем (привлечением к работе в выходной день), и, соответственно, не подлежит оплате.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.